工作内容
1. 人力资源管理
– 制定公司年度及长期人力资源战略规划，并组织实施。
– 负责公司员工的招聘、入职、转正、调动、离职等全流程管理，确保人力资源的合理配置。
– 建立和完善公司薪酬福利体系及绩效管理制度，组织实施绩效考核，并根据考核结果提出奖惩建议。
– 负责员工关系管理，包括劳动合同管理、员工档案管理、员工投诉处理等。
– 组织开展员工培训与发展工作，提升员工素质与技能。
2. 行政管理
– 协助总经理制定公司年度总预算和季度预算调整，并监督执行。
– 负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、办公设备采购与管理、办公区域规划等。
– 组织筹备公司重要会议、重大活动，确保活动顺利进行。
– 负责公司安全、卫生、消防等管理工作，确保公司安全运营。
– 负责与政府部门、行业协会等外部单位的沟通与协调，维护公司良好形象。
3. 制度建设与监督
– 组织制定和完善公司各项规章制度，包括人力资源管理制度、行政管理制度等。
– 监督各项规章制度的执行情况，及时发现问题并提出改进建议。
– 负责公司法律事务处理，包括合同审核、诉讼应对等。
4. 团队管理与培养
– 指导下属员工的工作，对下属员工的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。
– 组织开展团队建设活动，提升团队凝聚力和向心力。
– 发现和培养优秀人才，为公司持续发展提供人力资源保障。
5. 其他工作
– 完成上级交办的其他任务。
– 代表公司处理突发事件和紧急事务。
任职资格
1. 教育背景：专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业。
2. 工作经验：具有3年以上人事行政管理工作经验，有同行业工作经验者优先。
3. 专业知识与技能：
– 熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
– 具备良好的人力资源管理知识和管理能力。
– 具备较强的沟通协调能力、组织能力和领导能力。
– 熟练使用办公软件和办公自动化设备。
4. 个人素质：
– 具备较强的责任心和敬业精神。
– 具备良好的团队合作精神和抗压能力。
– 具备良好的文字表达能力和公文写作能力。
